Aangezien we allemaal een dak boven ons hoofd willen hebben en iets willen eten en drinken dienen we hiervoor centjes te verdienen, want ja… gratis bestaat echt niet. Wat zouden we doen als we alles gratis kregen en geen kennis opdeden? Ons vervelen en dat komt niemand ten goede. Iedereen kent dus wel de werkgevers en werknemers. 🙂
Tegenwoordig is het de trend om als werknemer van de ene naar de andere werkgever over te stappen om zo snel te kunnen doorgroeien. Echter heb ik daar zo mijn bedenkingen bij, vooral dan vanuit mijn eigen functie. Ten eerste leer je het bedrijf niet voor de volle 100% kennen en kun je jezelf ook helemaal niet bewijzen of ontplooien. De basis kennen is meestal niet voldoende, de essentie is telkens wel wat beter. 🙂 Maar de essentie kennen op zo’n korte periode, nee dat geloof ik echt niet. Ten tweede heb je ook het vertrouwen van de collega’s nodig om vooruit te komen. Als er geen vertrouwen is, mag je het dus wel vergeten.
Mijn functie is eigenlijk best wel gecompliceerd op heel wat vlakken, maar eens je erin gerold bent en je blijft erin doorgroeien en uitspitten, dan leer je echt wel heel veel bij als mens, maar ook op vlak van techniek kun je lustig doorgaan. Echter is het onbegonnen werk om alles tot in de puntjes te kennen. Want daar hebben we onze leveranciers en aannemers voor. Weet jij wat een warmtewiel is en wat het doet? Of in welk toestel het te vinden is? Of het energetisch een goed ding is of niet? In mijn eerste jaren wist ik hier niets van, nu ken ik er toch al heel wat mee van. Maar belange niet alles, a nee, want daar heb ik mijn aannemers voor. Zij dienen mij de uitleg te geven wat er foutloopt en vooral wat is de oorzaak? Wat kunnen we er aan doen om het te voorkomen? Eerlijkheid en vertrouwen zijn een heel belangrijke in deze werkrelatie, als één van de twee zaken faalt dan vrees ik dat de werkrelatie ook geen lang leven zal leiden.
Waarom jobhoppen als je kunt spitten en graven in de kennis van de anderen om zo ook vooruit te raken? Ja, moeilijk gaat ook. 🙂 Ik vind het persoonlijk interessanter om ergens te kunnen meepraten over zaken die me interesseren dan telkens op de vlakte te moeten blijven.
Momenteel ben ik aan mijn twaalfde jaar bezig. Op die 12 jaar is het bedrijf enorm gegroeid en veranderd. De veranderingen zijn zowel positief als negatief, maar dat heb je overal. Door de enorme groei op korte termijn zijn er ook heel wat aanpassingen nodig en dan heb je Corona nog. Dat beestje heeft dit jaar ook wel wat roet gestrooid in heel wat plannen, maar er is één belangrijk iets. We staan er nog en we gaan door, met vallen en vooral veel opstaan. Met vooruit kijken en herinneringen ophalen bij een goede babbel. Het is een bizar jaar, maar het bracht veel kennis en kennis die we een jaar geleden niet konden inbeelden dat we deze zouden opdoen dit jaar. Zeg nu nog eens dat een goede planning alles is 😉
In die twaalf jaar heb ik collega’s zien doorgaan die er al waren voor mij, sommige met echt wel hoge anciënniteitsjaren. Andere collega’s heb ik zien toekomen en besluiten dat ze geen extra plusje meer kunnen betekenen voor de firma en zoeken andere horizonten op. Een heel moeilijke beslissing in deze toch wel moeilijke tijden. Ik heb daar echt bewondering voor dat zij dit aandurven en ik ben er zeker van dat ze zullen slagen in hun opzet.
Ik wens hen veel succes in hun nieuwe uitdaging en tot in de draai!
Dit bericht is niet gesponsord en volledig eigen mening.
Ook leuk zijn nieuwe collega’s die na enkele dagen zeggen dat ze alles al kennen. Gegarandeerd vallen deze na enkele weken toch door de mand. Want zelfs na meer dan 15 jaar leer je bijna dagelijks nog wel dingen bij 😉